Socióloga y profesora emérita de investigación del CNRS, vinculada al Centre for Research on Social Inequalities (CRIS) y al LIEPP en Sciences Po. Su trabajo se centra en la sociología de la educación, con énfasis en desigualdades educativas, políticas públicas, elección escolar y educación superior. Ha desarrollado investigaciones comparadas sobre sistemas educativos y ha sido reconocida internacionalmente, siendo miembro correspondiente de la British Academy y doctora honoris causa por diversas universidades europeas.

Profesor de Planificación Urbana y Sociología en la Luskin School of Public Affairs de la Universidad de California, Los Ángeles (UCLA). Su investigación se centra en los mercados laborales, la desigualdad, el desarrollo urbano y las políticas públicas orientadas a mejorar la calidad del empleo. Analiza cómo la interacción entre instituciones y mercados produce resultados laborales desiguales y cómo la acción colectiva y las políticas públicas pueden contribuir a reducir esas brechas. Ha estudiado temas como el trabajo precario, las desigualdades de género y raciales y la movilidad laboral, desarrollando investigaciones comparativas en Estados Unidos, México, América Latina y otros países, y ha colaborado con organizaciones comunitarias, sindicatos y grupos de incidencia.

Profesora asistente de Estudios del Desarrollo en el Programa de Estudios Latinoamericanos de la Universidad de Leiden, Países Bajos y miembro permanente del Instituto de Historia. Su investigación se centra en pobreza estructural, desigualdad, migración y políticas sociales en América Latina, desde una perspectiva de economía política y estudios críticos del desarrollo. Su trabajo cuestiona enfoques economicistas del desarrollo y examina cómo las estructuras de estratificación social —como género, raza, sexualidad o estatus migratorio— moldean las subjetividades políticas y las formas de exclusión. Ha investigado especialmente los efectos del neoliberalismo en la protección social y las transformaciones de las políticas sociales en la región andina.

Paola Tubaro es profesora de investigación (Directrice de Recherche) en el Centro Nacional de Investigación Científica (CNRS, por sus siglas en francés: Centre National de la Recherche Scientifique). Se formó como economista y gradualmente se convirtió en socióloga. Es miembro del Centro de Investigación en Economía y Estadística (CREST) del Institut Polytechnique de Paris, en el área metropolitana de París. Utiliza la ciencia de redes sociales para arrojar nueva luz sobre las transformaciones contemporáneas de los mercados y las organizaciones. Su investigación actual se centra en la economía de plataformas digitales, las redes globales de producción de inteligencia artificial, el papel del trabajo humano en el desarrollo de la automatización, las desigualdades digitales y la difusión de desinformación en línea. También tiene interés en la ética de los datos y la inteligencia artificial en un mundo conectado. Es cofundadora del grupo de investigación Digital Platform Labour (DiPLab) del Institut Polytechnique de Paris y de la International Network on Digital Labour (INDL). Imparte cuatro cursos en ENSAE Paris: ciencia de redes sociales y económicas (junto con Floriana Gargiulo), introducción a la ética de datos (1.er año), ética de datos (2.º año) y ética y responsabilidad en ciencia de datos (3.er año). En otros contextos, enseñó sociología de las redes sociales en ENS/EHESS (hasta 2025). En Italia, es miembro del comité docente de doctorado del Departamento de Economía de la Universidad de Insubria, donde impartió un curso de Diseño de Investigación para estudiantes de doctorado de primer año hasta 2022.

Profesor de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en el Departamento de Ciencias Psicosociales de la Universidad de Bergen, Noruega. Su investigación se centra en el comportamiento organizacional, especialmente en el acoso laboral, el liderazgo y el bienestar en el trabajo. Es miembro del Bergen Bullying Research Group y es reconocido por sus contribuciones al estudio del acoso y la violencia en el lugar de trabajo.